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Toleranz und Gleichstellung
ExxonMobil fördert eine offene Unternehmenskultur. Deshalb sind wir seit 2021 Mitglied der Charta der Vielfalt und verpflichten uns so dazu, die Diversität in unserem Unternehmen zu fördern und für mehr Vielfalt einzustehen.
ExxonMobil ist Mitglied der Charta der Vielfalt
In 2021 ist ExxonMobil in Deutschland der Charta der Vielfalt beigetreten, einer vielbeachteten Initiative für Diversity in der Arbeitswelt unter der Schirmherrschaft des Bundeskanzlers Olaf Scholz. Die Charta wurde 2006 von vier Unternehmen initiiert und ist heute das größte Netzwerk für Diversity in Deutschland. Unter den über 3.000 Mitgliedern befinden sich viele der bekanntesten Unternehmen wie Bayer, VW oder auch adidas.
„Vielfalt und besonders auch Inklusion der diversen Mitarbeitendengruppen und -meinungen sind für mich sehr wichtig. Mitarbeitende, die einbezogen werden und sich konstruktiv beteiligen können, fühlen sich zugehörig und wertgeschätzt. Sie sind einfach zufriedener und produktiver. Und das ist sowohl für Mitarbeitende, aber auch für das Unternehmen sehr wichtig und vorteilhaft."
Ronny Hauck bei der Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt".
Entwicklungen wie der demografische Wandel, Globalisierung, Zuwanderung oder die COVID-19-Pandemie, prägen und verändern unsere Arbeitswelt. Jede/r von uns persönlich, unsere Gesellschaft und unser Unternehmen können nur dann dauerhaft erfolgreich sein, wenn wir die entstehende Vielfalt bejahen, fördern und nutzen – in unserem privaten Umfeld ebenso wie unter den KollegInnen und GeschäftspartnerInnen. So können sich Fähigkeiten und Talente entfalten, die zu mehr persönlicher Zufriedenheit sowie innovativen und zukunftsfähigen Lösungen führen.
Als ExxonMobil möchten wir ein Zeichen setzen, dass uns dieses Anliegen sehr wichtig ist und wir es als Schlüssel zu unserem Unternehmenserfolg verstehen. Denn Inclusion und Diversity sind mehr als nur Modeworte: bereits seit 2019 haben wir bei ExxonMobil unser eigenes I&D Netzwerk. Wir freuen uns, an den jährlichen Diversity Tagen der Charta der Vielfalt teilzunehmen und nehmen auch sie zum Anlass, unsere MitarbeiterInnen weiterzubilden und zu sensibilisieren. Eine offene Unternehmenskultur bringt nicht nur zufriedenere und engagiertere MitarbeiterInnen hervor: diverse internationale Studien belegen, dass Unternehmen mit einer ausgeprägten I&D-Kultur auch messbar erfolgreicher sind – davon sind wir als ExxonMobil überzeugt.
toleranz und gleichstellung
Weitere Informationen zur Charta der Vielfalt finden Sie auf der zugehörigen Internetseite.
Kulturbrücke Hamburg
Abbau von Vorurteilen, Förderung von Toleranz und Austausch über (Kultur-)Grenzen hinweg – dafür steht die Kulturbrücke Hamburg, die ExxonMobil als Premium-Förderer begleitet.