I&D - Integration and Diversity

ExxonMobil fördert eine offene Unternehmenskultur. Aus diesem Grunde hat sich auch in Deutschland ein I&D-Netzwerk gebildet, das vielfältige Aktionen ins Leben ruft.

Inclusion und Diversity sind mehr als Modeworte. Eine offene Unternehmenskultur bringt nicht nur zufriedenere und engagiertere Mitarbeiter hervor, diverse internationale Studien belegen, dass Unternehmen mit einer ausgeprägten I&D-Kultur auch messbar erfolgreicher sind. Mitarbeiter sollen bei ExxonMobil sie selbst sein können – mit allen Stärken und Schwächen, die sie ausmachen. Es soll also ein Umfeld geschaffen beziehungsweise erhalten werden, bei dem jeder sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Aus diesem Grunde haben sich in verschiedenen Ländern I&D-Netzwerke gebildet – so auch 2019 in Deutschland. I&D Germany hat es sich zur Aufgabe gemacht, für eine offene, tolerante Unternehmenskultur zu werben und zunächst darauf aufmerksam zu machen, wo überhaupt Ausgrenzung bereits beginnt – nicht nur im Arbeitsalltag, auch im Privaten. I&D Germany wirbt damit nicht nur für eine offene Unternehmenskultur, sondern allgemein für eine tolerante Gesellschaft – auch abseits des Arbeitsplatzes.

Was ExxonMobil global unternimmt, um Diversity zu fördern, erfahren Sie auf der Website der Corporation (englischsprachig): Klicken Sie hier.